Die Ingenieurgesellschaften Hetzel – einer der Top-Arbeitgeber Deutschlands

Mit der Verleihung des „Top Job-Siegel 2022“ durch den ehemaligen Vize-Kanzler und Schirmherren von „Top Job“ Sigmar Gabriel wurde die mitarbeiterorientierte Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur der Ingenieurgesellschaften Hetzel wiederholt bestätigt und offiziell gewürdigt.

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Pressemitteilung, 18.03.2022

Konstanz/Schwäbisch Gmünd Die Ingenieurgesellschaft Hetzel mbH & Co. KG zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job“-Siegel 2022 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. Der Betrieb überzeugte durch gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Familienorientierung und Demographie.

Einen spannenden Job in wertschätzender Arbeitsatmosphäre und einem netten Miteinander, das wünscht sich jeder Arbeitnehmer. Bei der IGH in Schwäbisch Gmünd werden solche Unternehmenstugenden gelebt, das beweist die aktuelle Mitarbeiterbefragung von „Top Job“. Unter der wissenschaftlichen Leitung des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen wurden die rund 70 Beschäftigten eingehend über ihren Arbeitsplatz befragt. Die Rückmeldungen waren so positiv, dass der schwäbische Mittelständler mit dem unabhängigen Siegel als ausgezeichneter Arbeitgeber belohnt wurde.

Der Beratungs- und Planungsspezialist für Sanierung, Um- oder Neubau von Gebäuden nimmt nach 2020 bereits zum zweiten Mal erfolgreich am deutschlandweiten Arbeitgeber-Benchmark teil. „Wir sehen die Verbesserung unserer Arbeitgeberqualitäten als kontinuierlichen, nachhaltigen Prozess“, erklärt Firmengründer und geschäftsführender Gesellschafter Thomas Hetzel. „Die regelmäßige Mitarbeiterbefragung spiegelt uns, ob wir uns auf dem richtigen Weg befinden.“ Die hohen Zustimmungswerte der Beschäftigten und die geringe Fluktuation zeigen, dass dieses Engagement wertgeschätzt wird.

Besonders gute Noten erhielt die Gesellschaft für die gelebte Work-Life-Balance und die Familienorientierung. Der Mittelständler schuf bereits vor der Corona-Zeit alle technischen Möglichkeiten, damit die Kolleginnen und Kollegen mobil arbeiten können. Das umfasst nicht nur das klassische Home-Office, sondern die IGH-Beschäftigten können überall dort arbeiten, wo es passt. „Wir leben eine Vertrauenskultur und fördern die Eigenverantwortlichkeit“, präzisiert Thomas Hetzel, „die Beschäftigten arbeiten in agilen Teams, die je nach Projekt zusammengestellt werden. Da muss man sich auch auf den Anderen verlassen können“.

Stolz ist man bei IGH sowohl auf die engagierten Mitarbeitenden als auch auf die Kunden: Das schwäbische Unternehmen ist laut Thomas Hetzel „weitgehend für Weltmarktführer tätig“, umso wichtiger ist die Schaffung einer motivierenden, leistungsfördernden Arbeitsatmosphäre. Deshalb fördert der Planungsbetrieb intensiv die individuelle Entwicklung seiner Beschäftigten: In der der eigenen Akademie können sich die Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichsten Themenbereichen weiterbilden, pro Jahr erhält jeder fünf Tage für bezahlte Fortbildungen Zudem bildet die IGH ihren Nachwuchs selbst aus und fördert junge Talente durch den Besuch einer Technikerschule oder ein Duales Studium.

Mit der Verleihung des „Top Job“-Siegels ist Thomas Hetzel jetzt einen Schritt in seiner bereits 2013 postulierten Unternehmensvision „Leuchtturm für die Industrie“ weitergekommen. Für den engagierten Unternehmer ein schöner Anlass eine „Art Liebeserklärung“ abzugeben, „an meine Mitarbeiter, an unsere Kunden und Lieferanten sowie an unsere Projekte“.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“ Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 38 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 33 Prozent nationale und 6 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 321 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 28 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.