JETZT IST ES OFFIZIELL:
 IGH IST TOP-ARBEITGEBER!

Mit der Verleihung des „Top Job-Siegel 2020“ durch den ehemaligen Vize-Kanzler und Schirmherren von „Top Job“ Sigmar Gabriel in Berlin wurde die ganzheitliche und konsequente Gestaltung unserer gesunden und leistungsfähigen Arbeitsplatzkultur offiziell gewürdigt.

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Pressemitteilung, 28.02.2020

Ingenieurgesellschaft Hetzel mbH & Co. KG: Leuchtturm für Kunden und Mitarbeiter

Konstanz/Berlin - Die besten Arbeitgeber des Jahres stehen fest. Insgesamt 97 Unternehmen wurden am 28. Februar 2020 in Berlin mit dem „Top Job- Siegel 2020“ ausgezeichnet. Die Ingenieurgesellschaft Hetzel mbH & Co. KG konnte aus der Hand des ehemaligen Vize-Kanzlers Sigmar Gabriel die Trophäe im Rahmen der aktuellen Preisverleihung entgegennehmen. Gabriel ist Schirmherr von „Top Job“. Mit dem Siegel werden jährlich die attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand geehrt. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren.

Die Ingenieurgesellschaft Hetzel mbH & Co. KG hat sich darauf spezialisiert, Industrieunternehmen bei Sanierung, Um- oder Neubau von Gebäuden planerisch und beratend zu begleiten. Der vor 20 Jahren vom namensgebenden Inhaber und geschäftsführenden Gesellschafter Thomas Hetzel in Schwäbisch Gmünd gegründete Dienstleister, mittlerweile mit einem Büro auch in Stuttgart präsent, bietet 60 Mitarbeitern nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern vor allem ein spannendes Betätigungsfeld. Die komplexen Herausforderungen bei Planung und Bau der meist hochtechnisierten Industriegebäude meistert der Mittelständler mit kreativen Methoden, von deren Qualität rund 1700 erfolgreich bewältigte Projekte zeugen. Den Beschäftigten eröffnen sich dadurch Entwicklungschancen: Um den Kunden einen optimalen Nutzen zu bieten, arbeite man „sehr aktiv daran, innovativ zu sein“, erläutert Thomas Hetzel, „wir investieren in neue Techniken und herausragende Weiterbildungen“. So leistet sich der Ingenieurdienstleister etwa eine eigene Akademie, und stellt seinen Leuten pro Jahr generell fünf Tage für bezahlte Fortbildungen zur Verfügung. Absolviert werden können sie in der Akademie, die Themenschwerpunkte wie „Immobilen und Technik“, „Persönlichkeit und Entwicklung“ oder „Kommunikation und Führung“ im Programm hat. Für spezifische Themen greift man zusätzlich auf externe Anbieter zurück. Aktuell lassen sich Mitarbeiter etwa zum Lichtplaner ausbilden, andere haben die Laufbahn des Pharma-Ingenieurs und BIM-Managers (Building Information Modeling) eingeschlagen. Vom hohen Stellenwert der Mitarbeiterentwicklung zeugt überdies, dass der kleine Dienstleister eigenen Nachwuchs ausbildet und diesen auch auf dem weiteren Berufsweg fördert. Man unterstütze und fördere junge Leute, „entweder eine Technikerschule zu besuchen oder ein Studium aufzusatteln“, sagt Hetzel.

Zudem hebt sich der Dienstleister durch neue Methoden betrieblicher Zusammenarbeit hervor. Man lebe einen „agilen Kulturwandel“, berichtet der Geschäftsführer, Mitarbeiter könnten aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitarbeiten. So bietet man neue unternehmerische Aufgaben via interne Stellenanzeige dem eigenen Personal an. In Mitarbeiter-Regie durchgeführte Workshop-Tage greifen aktuelle betriebliche Themen auf, die Ergebnisse fließen in den betrieblichen Ablauf ein. Jährlich gibt es überdies eine dreitägige Konferenz, die auf Grundlage vorausgegangener KVP-Prozesse und SWOT-Analysen die Zielplanung für die folgenden 12 Monate festzurrt. Konzepte, die kreatives Potenzial freisetzen, wie Beispiele regelmäßig illustrieren. So geht nicht nur eine Aufwertung des Empfangsbereichs der Firmenzentrale auf Vorschläge aus der Belegschaft zurück, auch ein neues Dokumentmanagement-System, die Entwicklung einer innovativen VR-Brille für Bauherren oder Verbesserungen der Gebäudeplanungs-Software sind Mitarbeiter-Initiativen zu verdanken. Motor der innovativen Herangehensweise ist die Vision des Geschäftsführers, sein Unternehmen zum „Leuchtturm für die Industrie“ zu machen. Thomas Hetzel scheut sich dabei nicht, eine „Art Liebeserklärung“ abzugeben, „an meine Mitarbeiter, an unsere Kunden und Lieferanten sowie an unsere Projekte“.

Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich über 100 mittelständische Firmen beworben. 97 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 29.530 Mitarbeitende befragt. 64 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 28 nationale und 9 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 293 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 25%.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.